猎聘发布《中国青年人才质量40年发展趋势报告》

1978年，中国开启了改革开放的伟大征程，中国人才迎来“成长的春天”。此后在多方政策的推动下，中国精英人才生态得以重塑，中国经济也发生了翻天覆地的变化。 近日，国内精英职业发展平台猎聘基于平台超4800万中高端人才的样本分析和公开资料的研究整理，推出《中国青年人才质量40年发展趋势报告》，详解中国青年人才质量发展现状，为人才质量发展的未来提供借鉴。 

高等教育打破人才壁垒，已成国人基本权利

1977年，教育部恢复高考制度，此后的二十多年里，来自普通高校的1000多万名专科本科毕业生、近60万名研究生陆续走上工作岗位，推动各个领域不断发展向前。 

报告显示，高等教育已成国人“基本权利”，根据高考资讯网《高考恢复40年来高考录取率统计》，历年高考录取率不断攀升，从1977年的5%提高到2017年的74.46%。此外，现行高考录取没有地域之分，2018年211大学东西部录取率已几乎没有差异。 

在改革开放四十年的进程中，留学生则呈现出从精英化走向大众化趋势，每年留学生数量不断增长。教育部2016出国留学数据报告显示，近九成公派留学生家庭年收入不足10万元。 

报告还提到，我国目前公务员选拔范围广，不问出身更重综合素质。根据国家公务员局数据统计，我国录用的公务员多来自农民和工人家庭背景，两者占比分别为29.1%、15.9%。公务员、教师、退休、个体、医生、工程师、无业、自由职业者等家庭背景也都有一定比例，可见我国公务员选拔范围之广，唯才是举。 

民营经济崛起提供就业新机会1980年，浙江温州发出第一张正式个体工商户营业执照，结束了我国个体私营经济的“零”时代。1992年，邓小平的“南方谈话”掀起了我国经济体制改革和对外开放的新高潮，我国民营经济快速崛起，民营企业迅猛增长。 

报告显示，近年我国就业机会不断增多，其中以私营企业的人才需求量最大，占据人才需求市场的56.71%，外企和国企则分别以10.17%、6.51%的人才需求占比位居私营企业之后。从人才投递分布来看，私企、外企、国企的人才投递基本维持在14%-25%，分布较为均匀。 值得注意的是，私企人才需求量超五成但人才供给不足三成，可见依然拥有很大的人才吸纳空间。 

报告还提到，随着高科技的发展，AI、IC、物联网、区块链等新兴领域以前所未有的速度涌现出来，私企在这些新兴领域具有压倒性的岗位供给优势。猎聘数据显示，在物联网、人工智能、区块链、IC等新兴领域中，私企的人才需求占比均位列第一。 

私企作战灵活，对市场动向嗅觉灵敏，敢于迎接风口和创新，因此高科技人才进私企是最佳职业发展选择之一。 

从2018年互联网行业人才供给城市分布来看，北京以27.76%的供给占比位居第一，上海、深圳、广州、杭州分别为16.56%、9.21%、6.03%、5.85%。可见互联网人才扎堆北上广深杭，这几座城市互联网产业发达，占据了超六成的互联网人才储量。 

在科技公司人才需求分布方面，2018年1月-2019年4月，北京以59.65%的需求占比遥遥领先，上海、杭州、深圳、广州均位居其后。北京科技产业发展成熟且资源丰富，是科技公司重要的栖息地，因此也为科技人才提供了更多的职业发展机会。 

值得注意的是，杭州科技公司在人才需求上仅次于北京和上海，这也侧面反映了其科技产业的发展实效。近年来杭州全面推进互联网、新科技的发展，为全国乃至世界各地树立了发展典范，其人才发展更为人力资源领域提供了行业研究的生动样本。

80后90后成精英人才主力军 

1989年起，我国毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度逐步实行。当前我国青年就业环境市场化，竞争压力进一步加剧，敢闯、敢拼的热血青年为各行各业注入了新的活力，各种创新、创业也层出不穷，为社会创造了更多财富和就业机会。 

报告显示，我国精英人才已焕发全新面貌，80后和90后是精英人才主力，区别于传统专人专岗的灵活就业很受欢迎，并且人才向高精尖领域集中。此外，本科学历已成为精英人才标配，大家追求个人职场价值的最大化，关注自我价值在职场中的实现。 

从海归人才来看， 2018年硕士学历为海归主流，占比高达75.51%，海归人才呈现高学历化。 留学归国也已成热潮，猎聘此前发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示，我国2017年出国留学生回流率高达79%，较10年前增长了48%。这与我国政策大力支持海归人才回国，并且我国各行业发展迅速，对留学生的吸引力不断加强有很大关系。 

报告还提到，80后90后是互联网行业主力，25-40岁的互联网人才占比超八成，互联网行业高管平均年龄约38岁。 

此外，90后已跻身精英竞技场，2018年90后CXO人数同比增长31.19%，涨幅领先80后和85后。可见当下的中国有太多机会留给优秀的年轻人，只要有足够的能力、热情、胆量和判断力，就有机会成为公司的中流砥柱。 

大国精英崛起，在华外企高管本土化 2002年，“人才强国战略”被正式提出，我国大力推动人才强国战略与其他发展战略深度融合，使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策等无缝对接，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。 

报告显示，随着新兴领域发展，我国5G、AI、电竞、新能源汽车等领域就业态势喜人，有望成为吸引和孵化人才的新高地。2019年一季度，新兴领域职位同比增长最快的十大领域中，增长幅度不同，但均为正向增长，增长区间为14.33%-91.42%。 

薪资排名前十的新兴领域中，平均年薪均超23万元，其中平均年薪最高的是电竞行业，为31.43万元。区块链、人工智能、5G也均超过26万元。这些新兴领域代表新科技及新的经济增长点，也为就业创造更多的机会，可以预见在未来几年这些领域的职位需求和薪资还会继续走高。 

报告还提到，2018年在华外企高管中，中国人占比高达99.84%。如何实现人才本土化已成为在华外企制定发展策略时重视的问题，这一方面是为了适应我国本土市场，另一方面也体现了我国人才锐意进取，在各领域作出显著成绩。 

此外，中国企业家“屠榜”福布斯，2018年福布斯全球亿万富豪榜中有近四分之一的富豪是中国人，人数高达476人，是10年前的近20倍。 

人才是第一资源，各地为发展开启人才争夺战 2017年开始，全国各地纷纷发布人才新政，开启“精英人才争夺大战”，据媒体统计全国有50多个城市相继卷入了人才争夺战。在我国从人口红利向人才红利转变中，人才受到各地空前重视，人才争夺的背后是各地对发展的渴求。 

报告综合各城市人才新政的学历要求、年龄要求、生活/住房补贴、就业政策/奖励、落户条件等因素，对各城市人才新政进行综合评价，其中西安力度最大，长沙、深圳、武汉、杭州、成都等城市紧随其后。不难发现，榜上不乏北上广等一线城市，这说明即使一线城市也有人才引进的危机感，而人才新政的推出能在一定程度上巩固其优势。 

人才争夺战之后，全国各城市人才吸引力大洗牌。报告显示，各城市发布人才新政后，杭州、长沙、西安、成都、郑州成为重点人才流入城市TOP5，其中杭州比之前高出2.93个百分点，长沙、西安分别高出7.33和4.60个百分点。 

在人才争夺战之后人才净流入排名前20的城市中，除了北京和上海，其他城市的人才净流入率都出现增长。可见尽管北京和上海具有机会和资源优势，也先后出台了人才新政，但因为高昂的房价和较高的落户门槛，将很多人挡在门外。 

报告最后还提到，我国人才未来将出现以下发展趋势：角色多元化，在不同职业身份中切换；AI解放劳动力，让人投入更多创造性工作；与雇主从雇佣关系转向合作伙伴关系；投资性收入意识增强，不只靠工资生活；终身学习理念深化，职业生命延长；工作的自由度和快乐感双双提升。