近年来，农行湖州分行积极贯彻青年培养计划，坚持党建引领，突出创新驱动，以高素质专业化为导向，持续加强青年干部队伍建设，召唤青年才俊挥洒青春，为金融事业发展，为中国梦实现贡献力量。
一、选优配强各级中层干部。按照好干部五条标准、国有企业领导人员20字要求和党的十九大提出的“高素质专业化”要求，精准科学选人，突出政治过硬、能打硬仗、敢闯敢拼的青年“狮子型”干部，目前该行各一级支行均配备了1-3名40岁以下年轻干部，9家经营单位中共有14名年轻干部，培养出全省农行最年轻的一级支行行长，形成经验、知识、性格、能力优势互补，增强干部队伍的整体功能。
二、加强年轻干部培养使用。制定出台《关于加强青年干部队伍建设的若干意见》，把80后、90后优秀青年作为培养使用主体，建好青年英才、信贷专业人才等各类人才库，做好青年人才培养使用。近两年，建立了由74名青年员工组成的全市青年英才库，入库员工平均年龄29岁，其中15名英才已提拔；建立了全市信贷专业人才库，19名青年员工入库，入库员工平均年龄30岁。
三、加强县域青年英才的培养和使用。坚持把县域青年英才开发作为一把手工程，对县域英才一人一策制定培养方案，目前共有县域青年英才27名，其中高级1名、中级4名、初级22名，均按照培养路径予以提拔或轮岗锻炼。
四、深入推进青年干部挂职工作。高度重视人才本土化培养，将外派挂职作为干部成长的重要手段，在常态化开展乡镇挂职工作的基础上，今年将挂职范围扩大到市金融办、银监局等政府局办，交投、城投、旅投等重要企业，共挑选出10余名30岁以下优秀年轻员工外派挂职。（湖州分行）
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