“三孩政策”之下，企业如何担当起社会责任？

2021年5月31日,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》向社会正式发布,三孩生育政策及配套支持措施如何落地备受关注。从独生子女政策的实施,到全面二孩,再到三孩优化生育政策,社会婚育文化及价值观的形成和调整有一个不断变化的过程。鼓励生育,使作为生育主体的女性释放生育潜能同社会婚育文化及价值观的影响密不可分。

五千年华夏文化延绵,尽管大多数人的观念依然深受传宗接代、无后为大、天伦之乐等传统思想影响,但是随着社会风气和家庭结构的不断变化,受“精细化”育儿风气的影响,家庭生育、养育、教育、房贷、抚养的成本高企,职场女性在料理家务、育儿方面由于缺乏来自社会及家庭支持,会面临收入降低、升职受阻、职业中断等影响,被迫在家庭和事业中寻求平衡,此外,受多元化婚恋观影响,年轻一代多追求晚婚晚育,甚至不婚不育……这些都极大地影响了女性和家庭的生育意愿。 

为了积极稳妥地推进优化生育政策落地,各省市也是出台了相关福利政策。

北京:5月31日(含)后按规定生育三孩的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。

四川省攀枝花市:对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元人民币育儿补贴金,直至孩子3岁。 

江西:将一体考虑婚嫁、生育、养育、教育,加快推进三孩生育政策及配套支持措施在该省平稳落地见效。

浙江:提出了一个“三年计划”,明确建立完善学前教育成本分担机制,推动普惠性幼儿园扩容工程和农村幼儿园补短提升工程,全面建成覆盖城乡、布局合理、质量保证的学前教育公共服务体系,力争90%以上县(市、区)成为全国学前教育普及普惠县(市、区),实现学前教育普及普惠。

在鼓励职场员工生育方面,一些拥有较高社会责任感和经济实力企业也是制定了相关的福利措施,以此保障员工在生育方面,生的放心、过的开心,从根本上减轻他们的职场和生活两方面经济压力。

6月4日,青岛一家公司,对怀孕第三胎的女员工,怀孕期间每月补贴1000元营养费,产检费用全额报销,每月增加产检假期两天,男员工妻子怀孕同等产检假期两天。

8月3日,四川某儿童医院,发布相关三孩福利措施,“员工生三孩,费用全免,奖3万”、“老顾客生三孩奖3万”、“生1送1”,为广大想生二孩三孩的家庭提供强有力支持。 

7月29日,福建省某知名的基金管理公司为了提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻女员工生育后顾之忧,单位为员工制定非常人性化的三孩鼓励措施。其中包含员工家庭生育二孩或三孩的,给予每个月1000元奖励津贴直至孩子满3周岁,女性员工生育三孩的,凭生育证明一次性给予20000元生育补贴。此外,女性员工生二孩或三孩的产假可额外增加90天假期,男员工陪产假期增至30天。以下图片为员工提供的其所在单位公开文件:

看似国事家事,也是企业之事。民营企业已经占据我国经济发展的半壁江山,缓解人口问题,关乎国家,关乎社会,更关乎企业。政策落地,需要家庭和企业单位协同支持,更多的企业更是应该担当其社会责任,发挥其社会机构的重要性。

从整体到细节,生得起,养得起,本就应该环环相扣。放开三孩没有一厢情愿,配套政策更不能只是毛毛雨,改变民众心理的天平,是社会、经济乃至文化立场的调整。如何把鼓励和支持落实到位,如何将想生而又不敢生的群体创造更好的条件,是我们共同应该关心和支持的事。