今年以来，工行金华分行加大女职工综合业务素质的培养力度，通过加强学习培训、组织竞赛活动等有效路径，全力推进“巾帼建功”活动成绩斐然。
开展女职工思想教育，不断提高女职工素质。
各级女工委按职责分工，及时掌握管片的部门（网点）不同层次女职工的思想状况，有针对性地开展教育活动。比如采取印发宣传资料，开展“自尊、自立、自强、自爱”的四自教育，将女性的“四自”教育与工行职业道德教育、“固本强化年”主题教育、支行行长及内控监察副行长廉政案防宣讲课、征集廉政箴言、内控案防征文及典型案例征集等活动相结合，与日常规章制度的学习有机融合，使女员工树立恪尽职守、文明从业、奉献社会的思想，增强遵章守纪的自觉性。
创建巾帼文明示范岗，有效营造良好的环境。
以创建“巾帼文明岗”为载体，进一步完善创建活动的具体方案，积极鼓励符合争创条件的单位融入到争创行列中去，广泛开展女职工建功立业活动。像武义支行营业部，共有女工人员22人，比例占到71%，担负了营业部大部分关键的工作，工作量大，工作时间长，但每位员工都能在各自的岗位上，安全运行，默默奉献，被县妇联授予“巾帼文明示范岗”。又如浦江支行省级巾帼文明示范岗浦江学塘角支行，积极响应浦江县妇联“岗家结对”活动号召，到仙华街道道光村居家养老中心慰问，带去一份礼物，传达一份心意，工行的人文关怀始终在身边。
在创造活动过程中，涌现出了一批亮点人物。比如浦江支行郑罗兰在全县金融系统技术比赛中，取得点钞比赛第一名并打破县级纪录，荣获县级技术标兵，目前正在申报“浦江工匠”称号。再如永康支行在当地人行组织的金融机构业务技术比武中荣获多项个人单项奖及团体奖，城西支行网点负责人金晶荣获“浙江金融五一巾帼标兵岗”，2018年10月20日在杭州之江饭店浙江会议中心参加金融系统先进个人授牌颁奖。
推进学习型组织建设，为长远发展奠定基础。
定期举办党建工作讲座、业务讲堂和员工行为规范建设等活动，激发女职工参加各类学习培训的积极性，营造浓厚的女职工学习氛围。市分行本部及各支行以转型发展为契机，增强女职工竞争意识，促进女职工岗位练兵，抓住女职工对自身岗位的重新定位，从丰富自己的业务知识，提高业务能力和水平的意愿要求，因势利导，顺势而为，创新培训机制，做好调查研究。以业务发展的需要和女职工的需求为目标，本着缺什么补什么的原则，突出重点，开展岗位练兵活动，提高女职工业务知识水平和操作技能。
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